数字化人才与能力模型

数字化人才即拥有数据化思维，有能力对多样化的海量数据进行管理和使用，进而在特定领域转化成为有价值的信息和知识的跨领域专业型人才。

数字化人才相较于薪酬，更注重工作与生活的平衡、学习与培训机会、职业发展机会，且并不排斥为了更好的工作基于进行居住地迁移。

与行业场景高度匹配的数字化技能：

制造业：数字化岗位标准化程度低，职业技能跨度大

金融业：对应新的经营管理和用户增长逻辑，数字化技能面临重构

零售业：打造以顾客为中心的数字化快速行为组织