破解职场35岁“魔咒”是重新开始还是到此为止

这个时代，唯一不变的是变化。有点真本事，才是金不换。

一般的草根出身，没背景，没靠山，一辈子就是标准的职场三级跳：

第一个跳跃：22岁大学毕业，进到第一家公司工作，用五年的时间，在27岁前后因为拼搏努力对业务比较熟练，可以做到一个大企业的基层部门业务主管或者小公司的部门负责人。

第二个跳跃：再努力五年，如果是公司稳定发展，也会再上一个小台阶，这时候就已经32岁了，负责某个小公司或者是大企业中的一级部门。

第三再跳跃：在这个岗位上再持续的努力，在45岁年富力强的时候，最后一个台阶在公司里有了一定的话语权，等着退休。

这就是理想情况，这就是三级跳。

这个年纪80后最惨的一代，经历过计划经济、市场经济，被集体主义教育过，被成功学尽染过。刚参加工作的时候，大多数投身到传统的行业，近十年连被互联网给洗牌。所在的公司很有可能经营不善，有可能是行业整体受到冲击，有可能不善于去搞关系，到了第二级台阶以后，再上不去了，假若身无长物，公司和行业状态又不好，简直是走投无路，做一天和尚撞一天钟地生存，遇到个悲惨的是公司可能裁员……

在职场上，首先要调整自己的心态：将所有的“经验”搁置起来，放弃那些居高临下的油腻的指教。这个岁数的职场人，最难就是清空自己，让心成为一个空的杯子，从而可以被重新填充。我渐渐发觉，越是成功的人，越是谦卑。因为越是身边围绕着牛逼的人，越晓得自己还有差距，越要虚心地听，而非得意洋洋地显摆。

在这大潮中，愿你我皆是弄潮人。