跳槽千万不能选高年终低base的公司，超过15薪就要慎重！

一个工作十年的老码农总结了自己的经验：跳槽千万不能选年终月数多的公司，超过15薪就要好好掂量掂量。能选外企就选外企，奖金基本就是一个月，不会坑你。

这种公司喜欢压base并且内卷严重，遇到荒年通过绩效就能压员工的年终奖，员工还不能反驳。

年终拼的都是绩效，年终奖越多就越卷。

oppo、用友的都是这样，离职给打个C绩效，钱直接骨折。

说到底，不写进合同里的收入都是耍流氓。

所以一定要选高bsae低年终的公司。

宁愿选择12薪，年薪少几万的，还能随时抽身走人。

还有人说，楼主说的也不一定，有的公司承诺16-18薪，按照季度发，还是挺靠谱的。

总之，风险与收益成正比，要想拿高收益，就要承担这个风险，要么亏损，要么盈利。

薪资构成很复杂，除了月薪之外，还有年终奖、股票期权等。

在许多公司里，年终奖受绩效、leader等因素的影响比较大，员工自己很难掌握。这种情况下，选择高base低年终的公司比较好，不仅能每月拿到较高的薪资，心里踏实，而且离职时n+1也比较高。毕竟钱这种东西落袋为安最好，拿到手里的才是自己的。

总之，别被总包的数字迷了眼睛，根据自己的情况作出当下最合理的选择，争取利益最大化，这才是正解。